近日，脈脈聯合愛奇藝·娛論派在文娛觀察系列沙龍上正式對外發布文化娛樂行業薪酬報告和人才遷徙數據，資料顯示，文化娛樂產業已然成為了中國第二大人才流動的行業，呈現出顛覆性的人才結構調整趨勢。沙龍當日，脈脈聯合創始人王倩介紹了互聯網時代背景下文娛人職業環境的巨大變遷。

　　傳統的、體制內的工作者們策劃集體出逃!

　　脈脈聯合創始人王倩在沙龍上表示，“人才的大遷徙已經發生，不是今天，其實幾年前已經開始了，文娛行業也是從2016年開始就在搶占人才的市場。”據脈脈數據研究院的數據顯示，在涉及調查的5家傳統文娛公司中，驚人的達到了66%的人才向互聯網文娛的遷徙。

　　王倩稱，文娛領域的從業者，呈現著從傳統文娛走向互聯網文娛，從體制內走向體制外的趨勢。十幾年前，央視主持人楊瀾走出體制內，來到了具有更廣闊施展空間的體制外，十幾年后，這種從舊到新，從僵化到活化的改變已經越來越普遍。

　　究竟是何種原因導致這兩種趨勢呢?王倩解釋為“薪酬水平轉差異較大和文娛行業趨勢轉變”。

　　王倩指出，文娛的新趨勢在網絡大電影、網劇、這樣的發展和網紅、直播這樣的新的形式、新的時代的到來，使從業者們非常恐慌，這才導致大量的人才涌入互聯網;此外，在應屆畢業生、1~3年、3~5年、5~10年、10年以上這幾個工齡層面看，互聯網文娛整體薪水高于傳統文娛，是一種幾十級和幾百級的差距。

　　王倩說，盡管如此，文娛行業如此巨大的人才變遷卻是另一個原因——每個人都追求進步，去一個變化很快的、可以快速成長的行業，是一個人發自內心的動力;不僅如此，互聯網整體上能夠給人更多的機會，在求職者心中，這種快速的機會和表達自我的精神能夠得到很好的滿足。

　　“工匠”和“數據分析師”誰對文娛更重要?

　　2016年阿里娛樂戰略委員會主席高曉松在脈脈上的一次以直播為載體，結合即時投放的招聘活動提出了一個人才需求核心點——“要永遠謙虛”。在此次沙龍上，王倩坦言非常認同高曉松的觀點，認為不論工作經驗多么豐富的人，都應該保持學習，更重要的是向年輕人學習，因為年輕人的創造力，跟得上時代的節奏，如果不學習是沒有辦法在時代適應和生存的。

　　除了學習，王倩還在沙龍上談到了“工匠精神”，王倩稱，真正在文娛行業做得最好的其實還是從傳統出來的人，因為傳統的人懂內容，他會把內容當成寶貝一樣用工匠精神去做。互聯網行業相對來說是發展趨勢非常快的行業，但有的時候他對內容的尊重感還不夠。

　　王倩認為，互聯網文娛行業的雇主，非常需要傳統文娛行業里具有工匠精神，對內容制作有非常強的感知力的人加入其中，“他們渴望傳統行業的內容人才，傳統行業渴望互聯網人才，在整個文娛產業中，數據挖掘崗位最受追捧，因為如何贏得更多消費者的口碑，依賴于對數據的充分挖掘利用。”

　　此次王倩看來，互聯網不是行業，而是工具，對于核心中的核心是內容的文娛產業而言，只要內容足夠好，即便是傳統文娛也可以借助互聯網手段放大價值。

　　作為中國最大的職場互動平臺，脈脈擁有超過3000萬職場用戶，幾乎覆蓋了中國所有的文化娛樂企業、機構，也在充當著國內最有影響力的文娛人才和文娛雇主的對接平臺。不難看出，堅守傳統文娛的“保守派”和改革派“互聯網文娛”已經爆發了激烈的人才競爭，這場暗戰的氣息迷漫在整個脈脈。

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