本站訊 2月26日消息，今日，小米集團組織部下發正式文件，宣布了最新一輪組織架構調整，任命了崔寶秋為集團副總裁，集團技術委員會主席，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經理、副總經理，這也是繼去年9月成立集團組織部、參謀部以來，小米規模最大的一次組織架構調整。

雷軍在內部會議上指出，要繼續強化技術立業，技術事關小米生死存亡，是小米持續發展最重要的動力和引擎。雷軍在內部強調，安排崔寶秋掛帥集團技術委員會，是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，并帶領公司探索未來技術趨勢。

同時從組織架構層面加大了對AIoT戰略推進的力度，新成立人工智能部、大數據部、云平臺部直接向CEO匯報，提撥了一批年輕的技術管理人才，為小米全面落實“手機+ AIoT”雙引擎戰略打好了組織建設和人才儲備的基礎。

此外，小米再次對互聯網業務進行了組織架構調整，增強了公司的互聯網成色。新成立互聯網五部，負責海外基礎應用的本地化，瀏覽器，信息流業務以及海外互聯網商業化；新成立互聯網商業部，負責國內互聯網業務商業化規劃以及目標達成。

小米組織部長劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報，可以理解為向集團總部匯報，組織部和參謀部會協助雷總進行管理，幫他分擔管理工作。在集團總部對業務管理顆粒更細的同時，讓雷總的精力更聚焦在戰略方向和核心事項上。”

雷軍在內部強調，籌建集團技術委員會是要進一步強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，并帶領公司探索未來技術趨勢。

此前，小米曾設立質量委員會，雷軍親自擔任主席，并且在上市后任命顏克勝為集團副總裁，兼任質量委員會主席。

在本次組織架構調整中，新設了互聯網五部和互聯網商業部直接向CEO匯報，將發力互聯網業務商業化和國際化。而為了AIoT戰略更快速推進和落地，新設人工智能部、大數據部、云平臺部，均直接向CEO匯報。

從2018年9月第一次重大組織架構調整，設立四個互聯網事業部，這次又新增了兩個互聯網事業部。

此次調整延續了去年9月小米組織架構調整的思路：管理再升級，讓更多年輕人走上前線。雷軍曾表示，要著手培養、提拔一大批年輕的管理干部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。

此次調整正是這項工作的延續，新任命了15名管理干部。（靜靜）