蘇寧易購新一屆董事會成員落定，此前傳聞的阿里系將其“全面接管”終成定局。

　　根據公告，新董事長由曾任大潤發董事長兼CEO，現任高鑫零售有限公司非執行董事的黃明端任職，備受關注的蘇寧“太子”張康陽當選非獨立董事。

　　目前，蘇寧易購董事會包括任峻、張康陽、徐宏、黃明端等6名非獨立董事以及3名獨立董事構成。由于黃明端和劉鵬二人有著阿里系背景等原因，蘇寧易購也華麗轉身成為“阿里系”一員。

　　受此消息利好，公告當日蘇寧易購以“漲停”收盤，報5.80元/股，漲10.06%，總市值達540億元。

　　接棒張近東的黃明端亦在零售商業領域經驗豐富，談及公司日后發展也稱信心十足：14億人口的消費需求將是蘇寧易購未來最大的發展機會。

　　巨資收購37家萬達百貨及買下家樂福中國80%股權的投資不利讓蘇寧易購飽受牽累。如今，歸入阿里生態的蘇寧易購或將加速走出盈利困局。

　　蘇寧全員邁入“阿里時代”

　　7月29日，蘇寧易購公告稱，股東大會審議通過黃明端、冼漢迪、曹群和張康陽為公司第七屆董事會非獨立董事。

　　據當天股東大會的表決結果，引入戰略投資者后蘇寧易購則成為表面上 “無實際控制人” 的公司，而作為獨立主體，公司也開啟了全新的發展時代。

　　這個時代則被認為是阿里的時代。由于董事成員中蘇寧系和阿里系各為2名，蘇寧系失去了董事會的絕對話語權;淘寶中國與阿里媽媽直接和間接分別持有蘇寧易購19.99%和5.09%的股權，合計持有股權為25.08%。

　　老虎證券ESOP注意到，此次接任董事長的黃明端曾執掌大潤發23年，阿里也曾于2017年入股了大潤發。目前，黃明端仍任高鑫零售有限公司非執行董事，該公司為阿里旗下的大賣場零售商。

　　另據相關媒體報道稱，阿里巴巴副總裁，天貓進出口事業群總裁劉鵬有較大概率出任蘇寧易購CEO，負責蘇寧自營業務。劉鵬于2015年初加入阿里巴巴，任天貓進出口事業部總經理，2019年升任天貓進出口事業群總裁。

　　而蘇寧與阿里的結緣久矣。啟信寶信息顯示，阿里巴巴曾在2016年6月3日戰略投資蘇寧易購，投資金額283億元。

　　對于擅長線下零售的黃明端來說，此次接棒或將大潤發轉型數字化的成功經驗用于蘇寧易購的破局之戰。

　　成立三十年來，零售巨頭蘇寧易購經營的商品種類不斷擴張，線下實體門店也達到1600多家。自2018年進軍線上商城之后，線上蘇寧易購也迅速躋身于國內B2C龍頭。

　　但近年來因受到互聯網+新零售等沖擊，蘇寧易購的經營現狀不甚理想，但公司也一直積極尋求盈利突破口，為重新走上零售市場正軌而積極努力。

　　目前，蘇寧易購混改方案已于本月初落地，公司大股東擬轉讓16.96%股份給江蘇新新零售創新基金二期，新新零售基金二期基金，并由江蘇省、南京市國資，聯合阿里巴巴等多方產業投資人參與，轉讓股份總規模達88.3億元。

　　2020年，蘇寧易購實現營業收入2522.96億元。公司當年商品銷售規模為4163.15億元，同比增長9.92%，其中線上平臺商品銷售規模2903.35億元，同比增長21.60%，線上銷售規模占比近70%。

　　隨著一系列降本增效和業務聚焦工作效果顯現，市場回暖及公司云網萬店引資完成，蘇寧預計2021年銷售規模將會實現穩定增長，扣非凈利潤將會得到顯著改善。

　　　大幅漲薪穩定軍心

　　正如黃明端所表示的：眼前的機遇要靠大家齊心協力去爭取，此時的易購人最需要團結和擔當。為加速開啟新一輪高質量發展，蘇寧或將一如既往的加碼人才激勵政策。

　　此前，蘇寧就曾因疫情期間兩度逆勢加薪而備受關注，加薪范圍曾一度覆蓋了從總部到大區、從1200工程到社招人才的廣泛人群。

　　2020年8月，蘇寧開始進行了年度第一次大規模的員工股權兌現和調薪，其中部分被激勵員工稅后收益率高達30%，調薪部分個人薪酬最高漲幅超過50%。

　　時隔三個月，為了進一步提高對人才的激勵和吸引力，以及基于對業務發展、未來準備的綜合考慮，蘇寧又開啟了年內第二次薪酬調整工作。

　　彼時的漲薪范圍涵蓋了中基層年輕員工及部門負責人等核心骨干，且分批次進行，調整平均漲幅31%，個人最高漲幅150%，個人月薪增長額最高16000元。此外，公司也明確了所有年終獎將在春節前完成分配。

　　張近東談及兩度加薪解釋稱，激勵是最好的約束，要給予年輕干部更多幫助和支持，讓他們加快成長，實現物質與精神的同步提升。

　　“2021年，蘇寧將進一步加大股權激勵、專項激勵等獎勵的范圍和力度。” 這也是張近東在今年2月份全員開工第一天就提到的。

　　新時期要持續在業態拓展、供應鏈建設、場景運營、終端服務等“戰場”打造蘇寧“鐵軍”，而與之匹配的就是通過高回報的獎勵來推動優秀團隊氛圍的延續和傳遞。

　　　　巨額股權激勵給蘇寧人戴上金手銬

　　“沒有激勵，一切無從談起。”為了表現突出的員工給予相匹配的價值回報，讓優秀的人更優秀，除了大幅漲薪，蘇寧的人才激勵行動力也不容小噓。截至目前，蘇寧已經實施了三期員工持股計劃。

　　近年來線上線下融合成為零售行業的整體趨勢，市場競爭日益加劇。為了提升市場競爭能力，蘇寧于2014年推出了第一期員工持股計劃——“2014年員工持股計劃”，其后又分別于2015年和2018年推出了“第二期員工持股計劃”和“第三期員工持股計劃”。目前2014年員工持股計劃已實施完畢并終止。

　　老虎證券ESOP查閱發現，第二期員工持股計劃以15.17元/股認購2015年非公開發行股份約6591.96萬股，存續期為48個月至2020年6月5日;隨后，蘇寧將第二期員工持股計劃存續期展期至2021年6月5日;今年6月10日，蘇寧易購再次公告稱，將第二期員工持股計劃存續期展期兩年，即存續期展期至2023年6月5日。

　　第三期員工持股計劃由公司于2018年5月13日推出，資金總額不超5億元，涉及員工總人數不超1600人，其中董事和高管共9人，存續期為48個月。

　　該員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶已回購的股份，購買回購股票的價格為6.84元/股，共有7307.09萬股，鎖定期和存續期分別為12個月和48個月。2019年度和2020年度可出售的標的股票分別解鎖40%和30%，剩余30%部分將于2021年解鎖。

　　截至2020年12月31日，第二期員工持股計劃持有公司股份6591.96萬股，占公司總股本的比例為0.71%;第三期員工持股計劃持有公司股份2412.12萬股，占公司總股本的比例為0.26%。

　　上述員工持股計劃主要針對公司董事、高級管理人員，公司零售、物流、金融三大業務體系的中高層人員及業務骨干，技術開發體系核心技術人員，職能管理體系的中高層人員以及公司認為對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。

　　不斷加大激勵力度也是蘇寧一直對企業未來發展充滿信心的體現。

　　今年1月29日，蘇寧易購發布公告稱，其獨立董事已同意第四期員工持股計劃，稱股東大會通過員工持股計劃后6個月內，該員工持股計劃將以1元/股受讓公司回購專戶已回購的股份。

　　上述員工持股計劃的存續期為48個月，至滿12個月、24個月、36個月后分三期解鎖，最長鎖定期為36個月，每期解鎖的標的股票比例依次為40%、30%、30%;股票來源為公司回購專用證券賬戶回購的公司A股普通股股票，合計不超過1.85億股，占目前蘇寧總股本的1.99%。

(圖片來自蘇寧易購第四期員工持股計劃(草案)業績考核辦法)

　　隨著蘇寧易購員工持股計劃邁入常態化階段，公司未來或將更好地激勵員工，實現業績高速增長，達成做好零售服務商、做強供應鏈和做優經營質量的目標。而搭上阿里系快車道的蘇寧易購未來又將駛向何處，仍待時間來揭曉。

　　老虎證券ESOP是老虎證券旗下的核心業務單元，目前已成長為國內領先的股權激勵綜合解決方案服務商，致力于為不同發展階段的企業實施并管理員工股權激勵持續賦能，目前已搭建了從方案咨詢設計、股權激勵系統管理、稅務優化到在線行權交易等全生命周期服務體系，擁有超200人的綜合股權激勵相關的人力、法務、財務、稅務四大核心因素的專業服務團隊;量體裁衣設計更適合中國公司的激勵方案，同時自主研發的股權激勵管理系統擁有極佳的穩定性和安全性，以及依托于強大技術的快速響應及定制化能力，大大提升了企業管理效率，讓老虎證券ESOP成為新經濟企業優先選擇的ESOP服務伙伴。

　　老虎證券ESOP服務客戶包含已赴美/港/A股上市的企業，以及諸多處于創業期發展期和擬IPO的企業。客戶覆蓋醫療健康、文娛傳媒、汽車交通、企業服務、在線教育等30+個行業。目前累計服務客戶數量近200家，為100,000+企業員工提供ESOP服務，遍布全球30+國家和地區。

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