原上海楓享網絡科技有限公司(現更名為“上海訊飛楓享網絡科技有限公司”，以下簡稱“楓享公司”)創始人陸昀因違反收購協議競業限制約定，被前東家科大訊飛告上法庭。2020年10月16日，安徽合肥市中級法院作出一審判決：判令陸昀賠償科大訊飛1200萬元違約金，并從騰訊(上海)公司離職，在競業限制義務期限內，不得擔任有競爭業務公司的顧問或職員，此事看上去塵埃落定。

　　不過，最近，此事再起波瀾，陸昀因不滿賠償金及其他事項，提起上訴，讓這件幾乎已被遺忘的事再次回歸大眾視野。

　　在陸昀看來，即便他構成了競業應該承擔違約責任，科大訊飛主張的2640萬元違約金和法院做出的1200萬元違約金的產生標準也高得嚇人。

　　2640萬元和1200萬元真的高?表面看來確實。因為違反競業限制被判賠千余萬元違約金，這樣的案例之前并不多見。但如果具體到案件本身，我們會發現這一金額并不高。

　　據法院判決描述，合肥市中級法之所以開出這一金額，是綜合考慮了陸昀的違約過錯程度、科大訊飛以7279萬余元收購楓享公司的預期利益等，結合公平原則及誠實信用原則以及約定的競業限制期限等后給出的。

　　據了解，在陸昀入職科大訊飛前，原為上海楓享網絡科技有限公司(現更名為“上海訊飛楓享網絡科技有限公司”，以下簡稱“楓享公司”)的創始人股東，2015年12月30日，科大訊飛通過股權轉讓和增資方式，收購楓享公司100%的股權。累計收購投入7279.2萬余元。其中陸昀持股58%，收購金額3604.5萬余元。

　　收購過程中，為確保商業秘密安全，雙方先后簽訂了四份《補充協議》，始終將陸昀及其他高管的競業限制義務，作為股權轉讓的一項重要內容。而競業限制，其實也是科大訊飛愿意高溢價收購楓享公司的原因之一。

　　協議規定，自協議簽署之日起2年內，即2019年10月24日起至2021年10月23日止，陸昀不得擔任從事競爭業務的公司或組織的董事、管理層人員、顧問或員工。

　　收購后，為進一步增強楓享公司核心競爭力及對商業秘密的保護，科大訊飛還以年薪50萬元聘任陸昀擔任科大訊飛新課堂業務副總經理及楓享公司經理。

　　2019年11月15日，陸昀以個人原因為由提出辭職，科大訊飛根據約定，于當月26日將股權轉讓尾款支付給陸昀。

　　次月4日開始，科大訊飛發現，陸昀多次以騰訊智能平臺副總裁、騰訊教育應用平臺總經理等身份出席各類活動，并針對教育平臺、教學應用生態等發表演講。

　　陸昀全面掌握楓享公司最核心的經營信息和商業秘密，離職即到與原告存在明顯業務競爭關系的實體擔任專家顧問及總經理職務明顯，違反了收購協議競業限制的約定。

　　科大訊飛就此以陸昀違約，導致公司此次收購目的落空，并造成巨額經濟損失為由，將陸昀告上法庭。要求陸昀履行競業限制義務，并從騰訊公司辭職;向科大訊飛支付2640萬余元違約金及相關訴訟費。

　　隨后有了上述故事。

　　實際上如果考慮到科大訊飛為此的付出(累計金額7279.2萬余元)，我們不難發現，掌握公司楓享公司最核心經營信息和商業秘密的陸昀，在辭職后不到一個月的時間內，便入職在法院看來與科大訊飛在教育板塊有直接競爭關系的騰訊，且繼續從事教育版塊高管工作，的確會令科大訊飛損失不小。

　　換句話說，科大訊飛花了近1億元，只是給自己買了家空殼公司，科大訊飛花了近1億元，只是給自己找了個敵人，陸昀違反協議約定入職騰訊，使得科大訊飛原先收購楓享公司的目的徹底落空。

　　7279萬余元和3604.5萬余元，對科大訊飛提出的2640萬元及法院最后裁定的1200萬元違約金孰輕孰重，相信每個人心里都有個答案。

　　對于陸昀公然違反競業限制，不少網友談了自己的看法。

　　在網友“劉哥說史”看來，陸昀簡直就是“奸佞小人，沒有職業道德!應該重罰2000萬!先是忽悠訊飛高價收購了你的公司!拿到錢后立馬跳槽到竟業公司!你開公司的難道不懂嗎!”

　　他的一觀點與網友“崇爵aM”不謀而合，“崇爵aM”表示：(陸昀)說到底就是個商業叛徒!你的公司已經賣了，錢也收了，自己又跑道競爭對手的公司去告密，太不地道了!

　　而更多地網友則表達了對科大訊飛的支持及對職業道德的維護，諸如：“支持科大訊飛，國家應該保護合規企業權益。”“訊飛是在維護自己的正當權益。”“換任何一個公司會告他的，連起碼的合作精神都沒有。”“當過公司創始人的，難道不知道應該遵守什么樣的約定嗎?” “做生意要守規距。”之類比比皆是。

　　據了解，競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

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