北京時間10月16日早間消息，幾天前，蘋果包容性和多樣化副總裁丹妮斯·史密斯(Denise Young Smith)在Colombia參加世界青年領(lǐng)袖峰會時發(fā)表一些不當言論，史密斯致信蘋果員工，為自己的不當措辭道歉。

　　在峰會上，史官斯解釋了蘋果為何重視多樣性，她還認為即使一個房間有12個金發(fā)碧眼的白人男性，同樣可以變得多樣化。

　　當時史密斯曾說：“多樣化是一種人類體驗。當人們將多樣化或者多樣化這個術(shù)語與有色人種、女性或同性戀者緊密聯(lián)系時，我有點沮喪。”她還說：“在一個房間里可能有12個金發(fā)碧眼的白人男性，他們也可以具備多樣化，因為他們會給對話帶來不同的人生體驗和生活視角。”

　　道歉信發(fā)給蘋果團隊成員，史密斯在信中解釋說，一些人對她的言論表示不滿，她很理解，想借此澄清自己的意思。史密斯之前是蘋果全球人力資源主管，年初時蘋果設(shè)立與包容性、多樣化有關(guān)的新職位，由史密斯擔任，蘋果當時曾說這方面的工作對公司的未來發(fā)展至關(guān)重要。

　　信件中寫道：

　　上周，我在Bogota參加峰會時發(fā)表一些言論，當時我正在參加討論，討論的主題與多樣化和包容性的諸多因素有關(guān)，我就該問題發(fā)表評論。

　　我對自己的措辭深感后悔。有些人很生氣，我表示理解。言論并不代表我對多樣化的看法，也不能代表蘋果的看法。我為自己的措辭表示歉意。

　　更重要的是，我想向您保證蘋果對多樣化的看法并沒有改變，我們對多樣化的承諾也沒有改變。

　　多樣化包括女性、有色人種、同性戀者以及所有未被充分代表的少數(shù)族裔，理解這點是我們工作的核心，我們的工作就是創(chuàng)造更好的環(huán)境，將每一個人包容進去。

　　(德克)

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