極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報告—技術(shù)篇》，從科技革新、行業(yè)變革，多項招聘技術(shù)快速普及等方面洞悉當前招聘行業(yè)現(xiàn)狀，并解讀未來招聘行業(yè)與新技術(shù)長期伴生發(fā)展的趨勢。

　　極光觀點：

　　科技的進步深刻地影響著招聘行業(yè)的發(fā)展，驅(qū)動招聘行業(yè)運作模式的迭代變革，在云計算、社交媒體和移動互聯(lián)網(wǎng)的交織下，讓更多人擁有公平的求職機會，也提升了招聘行業(yè)的運營效率;

　　招聘崗位數(shù)量的激增和細分化以及行業(yè)數(shù)據(jù)化困境，推動直播、視頻、AI三大技術(shù)在招聘行業(yè)快速普及應(yīng)用，如58同城等廠商已在招聘平臺中大量應(yīng)用上述技術(shù);

　　58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，AI+招聘已逐步推廣，基于大數(shù)據(jù)的AI技術(shù)優(yōu)化招聘流程，很大程度解決招聘工作面臨的規(guī)模化和專業(yè)化難題;

　　58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，春季招聘視頻面試需求增長明顯，相比于去年同期3月，今年采用視頻面試的企業(yè)數(shù)量同比增長了40多倍，視頻面試招聘崗位數(shù)同比增長了三百多倍。

　　極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，求職者基本都體驗過招聘新技術(shù)，特別是超過一半的求職者體驗過直播技術(shù)和社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，新技術(shù)已逐步成為求職者不可或缺的求職利器

　　科技革新—科技進步驅(qū)動招聘行業(yè)變革

　　科技的進步深刻地影響著招聘行業(yè)的發(fā)展，驅(qū)動招聘行業(yè)運作模式的迭代變革。

　　招聘行業(yè)從傳統(tǒng)招聘時代進入到智能招聘時代，不再是過去那樣按部就班，創(chuàng)意與創(chuàng)新以及使用數(shù)字化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分。技術(shù)正深刻地改變著社會的方方面面，企業(yè)招聘同樣如此。在云計算、社交媒體和移動互聯(lián)網(wǎng)的交織下，讓更多人擁有公平的求職機會，也提升了招聘行業(yè)的運營效率。

　　行業(yè)變革—高效招工用工，招聘效率質(zhì)量雙提升

　　技術(shù)進步與招聘行業(yè)發(fā)展成相互促進、螺旋上升狀態(tài)。

　　行業(yè)痛點使多項技術(shù)快速普及

　　招聘崗位數(shù)量的激增和細分化以及行業(yè)數(shù)據(jù)化困境，推動直播、視頻、AI三大技術(shù)在招聘行業(yè)快速普及應(yīng)用。

　　AI+招聘—AI+招聘智能篩選簡歷，優(yōu)化招聘流程

　　58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，AI+招聘已逐步推廣，基于大數(shù)據(jù)的AI技術(shù)優(yōu)化招聘流程，很大程度解決招聘工作面臨的規(guī)模化和專業(yè)化難題。

　　視頻招聘—遠程無障礙交流使招聘更便捷

　　58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響視頻面試需求增長明顯，視頻招聘已成趨勢。

　　視頻招聘以互聯(lián)網(wǎng)通訊系統(tǒng)為基礎(chǔ) ，利用多媒體技術(shù)和遠程視頻傳輸技術(shù)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才資源服務(wù)。 求職者可以利用視頻制作簡歷，求職招聘雙方可以進行面對面的語音即時交流 ，遠程完成招聘過程。受疫情影響，春季招聘視頻面試需求增長明顯，相比于去年同期3月，今年采用視頻面試的企業(yè)數(shù)量同比增長了40多倍，視頻面試招聘崗位數(shù)同比增長了三百多倍。

　　直播招聘—通過話題性和透明性實現(xiàn)公平選拔

　　有利于雇主品牌宣傳，且實現(xiàn)雇主和求職者雙方實時互動，透明化招聘過程，提升公平性。

　　所謂“直播+招聘”(簡稱直播招聘)即基于特定的直播平臺，將招聘環(huán)節(jié)直播化，招聘企業(yè)和應(yīng)聘者雙向互動，近距離接觸、了解，實時交流，以提高雙方匹配的效率。58超職季電競招聘引入“直播”形式，一方面以其靈活形式提高招聘的曝光度，提升雇主品牌價值宣傳，另一方面電競活動互動性強，直截了當篩選識別優(yōu)秀人才，以透明性增強其公平性。

　　求職者對技術(shù)感知—廣泛使用，求職體驗提升

　　大多求職者經(jīng)歷過新技術(shù)在招聘過程中的應(yīng)用，同時享受新技術(shù)所帶來的高效便捷的求職體驗。

　　極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，求職者基本都體驗過招聘新技術(shù)，特別是超過一半的求職者體驗過直播技術(shù)和社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，新技術(shù)已逐步成為求職者不可或缺的求職利器。求職者之所以會青睞招聘新技術(shù)，主要的原因在于新技術(shù)對求職體驗的優(yōu)化，無論從求職成本控制角度還是從求職成功率角度，相比于傳統(tǒng)招聘方式，體驗上均有顯著性提升。

　　招聘行業(yè)將與新科技長期伴生發(fā)展

　　招聘行業(yè)過去的發(fā)展一直離不開技術(shù)進步，未來也將與新技術(shù)長期伴生發(fā)展。

　　目前大部分企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)基本操作線上化，將日常招聘工作從線下遷移到線上，并使用了諸多新技術(shù)帶來的便利功能，大幅提高工作效率。在招聘基礎(chǔ)功能已相對健全后，智能化數(shù)據(jù)分析能力還有待進一步提升;未來的招聘行業(yè)將持續(xù)深化技術(shù)應(yīng)用，并將長期以新技術(shù)伴生發(fā)展，彼此促進，快速進步，產(chǎn)業(yè)鏈的多個環(huán)節(jié)也將因此受益。

　　報告說明

　　1.數(shù)據(jù)來源

　　1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務(wù)平臺的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺針對各類移動應(yīng)用的長期監(jiān)測，并結(jié)合大樣本算法開展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計分析;2)極光調(diào)研數(shù)據(jù)，通過極光調(diào)研平臺進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研;3)其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用戶合法授權(quán)采集數(shù)據(jù)，同時經(jīng)過對數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報告。

　　2.數(shù)據(jù)指標說明

　　具體數(shù)據(jù)指標請參考各頁標注。

　　3.免責聲明

　　極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調(diào)研、數(shù)據(jù)模型預(yù)測及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計分析領(lǐng)域中的任何數(shù)據(jù)來源和技術(shù)方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權(quán)性做任何保證。任何機構(gòu)或個人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關(guān)，由此引發(fā)的相關(guān)爭議或法律責任皆由行為人承擔。

　　4.報告其他說明

　　極光數(shù)據(jù)研究院后續(xù)將利用自身的大數(shù)據(jù)能力，對各領(lǐng)域進行更詳盡的分析解讀和商業(yè)洞察，敬請期待。

　　5.版權(quán)聲明

　　本報告為極光JIGUANG所作，報告中所有的文字、圖片、表格均受相關(guān)的商標和著作權(quán)的法律所保護，部分內(nèi)容采集于公開信息，所有權(quán)為原著作者所有。未經(jīng)本公司書面許可，任何組織和個人不得以任何形式復(fù)制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國著作權(quán)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定。

　　關(guān)于極光

　　極光(Aurora Mobile，納斯達克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國領(lǐng)先的開發(fā)者服務(wù)提供商。極光專注于為移動應(yīng)用開發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時通訊、統(tǒng)計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鏈接等開發(fā)者服務(wù)。截止到2020年3月份，極光已經(jīng)為約150萬款移動應(yīng)用提供服務(wù)，其開發(fā)工具包(SDK)安裝量累計372億，月度獨立活躍設(shè)備13.6億部。同時，極光持續(xù)賦能開發(fā)者和傳統(tǒng)行業(yè)客戶，推出精準營銷、金融風控、市場洞察、商業(yè)地理服務(wù)產(chǎn)品，致力于為社會和各行各業(yè)提高運營效率，優(yōu)化決策制定。

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