數字時代的來臨創造了諸多新型就業形態，快遞小哥、外賣騎手、網紅主播等新興職業撐起了靈活用工新業態。在此背景下，勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉變已經成為人力資源市場不可扭轉的趨勢。在國家提出“六保六穩”的前提下，零工經濟已經成為穩就業的“緩沖器”和“蓄水池”。

　　2020年初的新冠疫情突發將“共享員工”這一概念推到人前，此后一年，與“共享員工”相關的零工經濟便被推到風口浪尖。不少企業開始重新審視自己的雇傭方式及組織架構。

　　而在今年的兩會重要文件中，“零工市場”“靈活就業”也格外引人關注。政府工作報告提出，支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，廣開就業門路，為有意愿有能力的人創造更多公平就業機會;“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案也提出，建立促進創業帶動就業、多渠道靈活就業機制。

　　在數字經濟時代，靈活就業人群日趨龐大，根據人社部等部門公布的數據，我國靈活就業人員規模達2億人。其中新型就業形態占了很大一部分比重。有數據顯示，新經濟帶動其他行業增加值占GDP的比重達8.1%，新就業占總就業比重為6.4%。靈活用工大大增強了勞動者就業的靈活性，伴隨就業者觀念的轉變，不少出生于互聯網時代的年輕人更加青睞有互聯網背景的工作，比如自由撰稿人、網絡主播、私人教練、翻譯等。

　　不同于傳統就業模式，新型就業形態具有就業容量大，進出門檻低、靈活性和兼職性強等特點，在勞動力市場中與標準化就業互為補充，起到了“蓄水池”與“緩沖器”的作用。

　　針對新就業形態，各人力資源服務機構開始發力。作為國內知名人力資源服務商，金柚網以數字化推動人力資源發展，構建“B+C”人力資源戰略，于2020年推出“閑不住”和“豆豆兼職”兩款針對不同年齡群體的靈活就業平臺型產品。依托多年服務B端的經驗與優勢，快速積累C端流量，通過自主研發數字化系統打通BC兩端，運用大數據、云計算等技術，全面掌握區域人才需求情況，為求職者和用人單位提供精準化匹配，實現招聘求職效率和質量的雙提升。

　　此外，針對靈活就業群體的權益保障，金柚網旗下金柚康康推出的ODS碎片數字化保險風險管理系統，為更多企業提供專屬風險保障。一人就可起投，一天就可保障，投保時生效等特點，令該系統十分適用于臨時用工及員工存在風險性的企業。

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