“放下工作養不起你，拿起工作陪不了你”，這句話說出了所有職場父母的辛酸。現在正值暑假期間，放假在家的孩子誰來帶?為此，前程無憂旗下精英職業發展平臺-無憂精英網，發起了《暑期孩子怎么帶》調研，共有10149位職場精英(工作2年+，年薪10萬+)參與了本次調研活動，其中56.03%的受訪者有1個子女，12.13%的受訪者有2個或更多的子女。多數家庭面臨暑假孩子照顧不來，以及支付高額的暑期培訓費用的問題。盡管越來越多的企業關注到這方面問題，提供暑期子女照顧的便利措施，但是主要是輔助作用，解決問題仍然不容易。

　　孩子放暑期，家長多焦慮

　　暑假長達2個月，為子女的照顧以及暑期學習帶來階段性問題，高達77.49%的職場精英因為孩子放暑假而焦慮，僅有2成略多的人不受影響。

　　排在“焦慮排行榜”的首位的是暑期沒有足夠的人力照顧孩子，61.88%的職場精英為此而煩惱;排在第二的是暑期培訓支出較高，53.06%的人因此而感到焦慮;最后有35.52%的家長，因為暑期的娛樂、旅行支出較高，而倍感壓力。

　　中國社會，夫妻雙方普遍均為全職員工，照顧子女的重任自然而然落到父輩的身上。上學期間，孩子的時間大多在學校度過，老人有時間放松休息，操持家務，相對輕松。而在暑期，孩子整天待在家里，對于孩子的約束和管教，大多數老人顯得力不從心。父母一上班，就完全是“山中無老虎，猴子稱大王”的狀態。

　　職場精英們對子女教育的重視程度也相對較高，暑期自然要安排較多的課程及興趣班。同時，“讀萬卷書，不如行萬里路”，職場精英們多數還會為子女安排1-2次旅行， 這部分的支出也成為職場精英們一項不小的開支。

　　暑期上課成首選，學費飆升吃不消

　　由于沒有足夠的人力帶孩子，職場精英中有67.31%的人選擇讓孩子參加夏令營或托管班，55.2%的人則會為孩子安排較多的暑期課程，同時，34.33%的職場精英有過把放暑假的孩子帶到單位的經歷。

　　既然家長都選擇給孩子報夏令營、托管班或暑期課程解決孩子沒人帶的問題，那么必然會帶來培訓費用的上升。職場精英們多數有不讓孩子輸在起跑線上的想法，對于課程的選擇也注重品質，一項培訓的費用少則上千，多則上萬。只有14.45%的職場精英暑期用在孩子教育方面的支出在3000元以內，23.04%的家庭支出在3001-5000元，42.86%的家庭支出在5001-10000元，更有近兩成家庭的支出在萬元以上。對于收入較高的職場精英們來說，這個金額也是不小的負擔。

　　多數人理解帶孩子上班，解決問題仍不容易

　　除了讓孩子上暑期班，單位是否也能在這個特殊的時間，給予特殊的便利呢?45.74%的被調查者表示，企業沒有任何相應的政策;28.05%的人則表示，單位有類似的福利，如有子女的員工優先安排休假等;22.62%的企業提供彈性辦公;13.33%的企業可以帶孩子上班;，還有7.39%的從業者就更加幸運了，因為他們所供職的企業可以提供孩子的托管服務。

　　Cathy在一家外資企業工作，他們的公司有一個不成文的規定，沒有子女或子女處在幼兒園及更小階段的，盡量不在暑假期間休假，暑假優先給子女在小學、初中或高中的員工來休假，以便于更好的照顧子女，或是帶子女外出旅行。

　　暑假期間，職場精英們也會因為不得已的原因，必須帶孩子上班。在帶孩子上班這件事情上，58.71%的人表示理解，但也希望，孩子在辦公室里，不要大聲喧嘩，影響到他人的工作。

　　暑期帶孩子無疑是道難題，無法完全解決問題，只能盡量處理。為此，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出了以下幾點建議：

　　1、提前規劃好孩子的暑期生活，做好人力補充安排，避免因此影響工作。

　　2、如果不得已需要帶孩子到單位，要管好孩子，盡量不要影響他人的工作。

　　3、提前安排好自己的工作，報備年假申請，以便在暑假期間可以休假陪伴孩子。

　　4、有條件的企業可以適當提供暑期子女照顧的便利條件，人性化管理的雇主形象往往在吸引人才的過程中起到重要的作用。

　　關于無憂精英網

　　無憂精英網是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平臺。

　　無憂精英網資深職業顧問和獵頭匯集行業知名企業高薪職位，為精英提供職業發展建議和更好的工作機會。同時，基于名片和海量數據的企業組織架構搜索為精英提供準確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇見更好機會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動互聯網技術，無憂精英網為職場精英提供便捷高效的一站式職業發展服務。

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