10 月 26 日，由《哈佛商業評論》中文版主辦的第五屆哈評中國年會在北京四季酒店順利舉辦，被譽為”管理實踐至高榮譽“的拉姆·查蘭管理實踐獎也正式揭曉。PingCAP CEO 劉奇以「開源文化驅動產品、管理的創新實踐」案例榮獲 2018 拉姆·查蘭管理實踐獎創新創業實踐獎。

　　成立于 2015 年的 PingCAP 是一家開源的新型分布式關系型數據庫公司，作為一家技術驅動的初創企業，從成立之初，劉奇就制定了擁抱開源的發展戰略，并堅定的認為開源是當前全球化背景下基礎軟件領域成功的唯一道路。 “技術是無國界的，優秀的技術人才都有一些改造世界的理想主義情懷，開源的魅力在于可以聚集一群有共同理想的小伙伴們，做一件改變世界的事情。”劉奇說。

　　開源簡單來說就是開放源代碼，擁有非常強的自由、分享、傳播屬性，PingCAP 將開源文化與管理相結合，利用 GitHub 與 TiDB 社區進行探索落地，在實踐中不斷創新與成長，打造了具有技術風格的管理實踐案例。

　　經過三年多對開源戰略的實踐，PingCAP 以高速的發展在產品完善和成熟、市場傳播及人才吸引力等方面獲得業界的關注和認可，截止目前 TiDB 已有準生產測試(POC)用戶 1400 余家，其中 300 余家企業已經將其應用在實際生產環境中，不久前還宣布獲得復星、晨興資本 5000 萬美元的 C 輪投資。這些成果都顯示了劉奇對環境高度的商業敏感和準確判斷，憑借自身的技術背景和互聯網從業經驗，讓開源戰略在企業初始即成為標準，并作為 PingCAP 的基因一直貫徹下來 。

　　拉姆•查蘭管理實踐獎是一個非營利評選獎項，此獎項由《哈佛商業評論》中文版主辦，由全球著名管理咨詢大師拉姆•查蘭親自頒發，旨在表彰在中國的管理實踐中具有創新和借鑒貢獻的企業高管。自2018年4月案例征集啟動，歷經半年的征集和評選，17位國內一流商學院的頂尖學者綜合考慮了引領性、 有效性、可持續性、借鑒性、領導力這五個維度，最終評選出了2018年度拉姆•查蘭管理實踐獎：3個全場大獎、20個優秀案例，以及今年新增的創新創業實踐獎、人力資源實踐獎、戰略轉型實踐獎，以及營銷實踐獎。

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